• г.Светлоград
  • с 9-00 до 18-00

Внесены изменения в порядок предоставления ПФР услуги по выдаче сертификата на материнский капитал

Приказом Минтруда России от 29.09.2016 N 550н внесены изменения в Административный регламент предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами государственной услуги по выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал.

Установлено, что при предоставлении госуслуги ПФР, территориальный орган ПФР взаимодействует с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, и его территориальными органами, в распоряжении которых имеется информация о месте жительства (пребывания) или фактического пребывания, а также информация, подтверждающая принадлежность к гражданству.

Также внесены изменения в форму заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал.

Приказ зарегистрирован в Минюсте России 21.10.2016.

Дата вступления в силу — 04.11.2016

Источник: http://base.garant.ru/70340808/

Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества спецоценки условий труда

Приказом Минтруда России от 08.09.2016 N 501н во исполнение положений части 4 статьи 24 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» утвержден Порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда.

Как следует из Порядка, для рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества спецоценки условий труда либо несогласия с результатами экспертизы качества спецоценки условий труда заявителем должно быть подано заявление, к которому необходимо приложить копию заключения государственной экспертизы условий труда.

Заявление может быть:

— представлено лично заявителем на бумажном носителе;

— направлено заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении;

— направлено в виде электронного документа.

Порядком установлено, что основаниями для отказа в рассмотрении заявления являются:

— представление заявителем подложных документов или документов, содержащих заведомо ложные сведения;

— отсутствие в заявлении предусмотренных сведений;

— отсутствие копии заключения государственной экспертизы условий труда.

Отказ в рассмотрении заявления по другим основаниям не допускается.

Порядком предусмотрено, что срок рассмотрения заявления не должен превышать 45 рабочих дней со дня его регистрации.

В случае удовлетворения заявления в заключении о рассмотрении разногласия (несогласия) указывается на необходимость проведения на бесплатной основе повторной экспертизы качества спецоценки условий труда.

В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы качества спецоценки условий труда данное обстоятельство также должно быть отражено в выводах заключения.

Источник: http://bnd.kodeks.ru/kodeks01/

Дата вступления в силу — 10.10.2016

В правила подачи заявления о выдаче сертификата на материнский капитал внесены изменения

Приказом Минтруда России от 05.09.2016 N 490н установлено, что заявители вправе обратиться за получением сертификата в любое время после возникновения права на дополнительные меры государственной поддержки путем подачи заявления о выдаче сертификата со всеми необходимыми документами непосредственно в территориальный орган ПФР по месту жительства (пребывания) или фактического проживания, через МФЦ, направления их по почте либо направления заявления в форме электронного документа посредством «Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)» или информационной системы ПФР «Личный кабинет застрахованного лица».

В заявлении указывается способ получения сертификата: лично, по почте, посредством Единого портала, «Личного кабинета застрахованного лица» либо через МФЦ, а также вид получаемого сертификата: на бумажном носителе или в форме электронного документа.

Приказ зарегистрирован в Минюсте России 13.09.2016.

Дата вступления в силу — 25.09.2016

Источник: http://bnd.kodeks.ru/kodeks01/

Утверждена новая форма сведений об объеме дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию страховых взносов на накопительную пенсию

Приказом Минтруда России от 12.10.2016 N 565н утверждена форма сведений об объеме дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, уплаченных застрахованными лицами самостоятельно либо перечисленных через работодателя в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и отраженных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.09.2009 N 791н признан утратившим силу с 7 ноября 2016 года.

Приказ зарегистрирован в Минюсте России 26.10.2016.

Дата вступления в силу — 07.11.2016

Источник: http://bnd.kodeks.ru/kodeks01/

Уточнены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений.

Приказом Минтруда России от 22.09.2016 N 541н внесены изменения в Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений, утвержденные приказом Минтруда России от 27.01.2015 N 46н.

Изменениями определено, что напряженность трудового процесса по числу разнотипных опасных операций или разнотипных особо опасных операций, однократно выполняемых в течение рабочего дня (смены), должна измеряться и на рабочих местах, на которых осуществляется работа с бериллием и (или) его соединениями, в том числе работа с составными частями и компонентами из бериллия и (или) его соединений.

При этом установлено, что операции с бериллием и его соединениями должны считаться опасными операциями.

Кроме того, приказом предусмотрено, что перечень рабочих мест и операций, относящихся к операциям с бериллием и (или) его соединениями, должен формироваться комиссией по проведению спецоценки условий труда.

Дата вступления в силу — 21.10.2016

Источник: http://bnd.kodeks.ru/kodeks01/

С 3 октября 2016 года усиливается ответственность работодателей за нарушения, касающиеся оплаты труда.

С 3 октября 2016 года вступают в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в статью 5.27 КоАП РФ и Трудовой кодекс РФ.

Изменениями установлено, что:

1) невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты либо других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей (при повторном правонарушении — от 20 тысяч до 30 тысяч рублей либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет);

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей (при повторном правонарушении — от 10 тысяч до 30 тысяч рублей);

— на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей (при повторном правонарушении — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей);

2) конкретная дата выплаты зарплаты должна устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;

3) в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом в случае неполной выплаты зарплаты и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) должен исчисляться из фактически не выплаченных в срок сумм;

4) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, он может обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм

Источник: http://bnd.kodeks.ru/kodeks01/

Увеличена величина прожиточного минимума

Постановлением Правительства РФ от 06.09.2016 N 882 установлено, что величина прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2016 года:

— на душу населения составляет 9956 рублей;

— для трудоспособного населения — 10722 рубля;

— для пенсионеров — 8163 рубля;

— для детей — 9861 рубль.

Дата вступления в силу — 16.09.2016

Источник: http://bnd.kodeks.ru/kodeks01/

Nothing Found

It seems we cannot find what you are looking for. Perhaps searching can help.

You are using the BNS Add Widget plugin. Thank You!